Conseiller(ère) Sécurité Spécialiste - Gestion des identité et des accès (GIA)

Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times.

Our employee promise represents Intact’s commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us.

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to):

118,700 - 145,100

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

15%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the role

Rejoignez Partner Solutions (PSI) en tant que Conseiller(ère) Sécurité Spécialiste – Gestion des identités et des accès (GIA). Dans ce rôle, vous agirez comme expert de référence en GIA pour PSI (stratégie et implémentation), avec une responsabilité de définition, d’évolution et de cohérence des pratiques GIA dans un contexte multi‑clients.

Ce que vous accomplirez chez nous : 

• Mettre en place des mécanismes de gouvernance pour la gestion des identités et des accès (GIA), alignés sur la stratégie globale et les objectifs de Partner Solutions ainsi que ceux de ses clients.

• Évaluer différentes technologies relatives à la gestion des comptes utilisateurs, privilèges, services et identités, en tenant compte des exigences spécifiques de l’organisation.

• Réaliser des analyses coûts-bénéfices pour les solutions technologiques actuelles et futures afin d’appuyer la feuille de route du programme GIA.

• Participer aux initiatives transversales visant à optimiser la protection des identités.

• Optimiser le modèle d’attributs (RBAC/ABAC) dans un contexte de prestation de services
  informatiques et de sécurité, pour répondre aux besoins internes et des clients de Partner Solutions (IAM at scale).

• Collaborer avec divers intervenants, tant internes qu’externes, pour soutenir l’évolution d’une solution GIA.

• Mettre en place et automatiser les processus permettant de renforcer les capacités en gestion des identités et d’amélioration de la posture de sécurité d’un environnement multi-clients.

• Documenter les processus, flux de travail (architecture) et bonnes pratiques de GIA, et assurer une mise à jour régulière de la documentation, y compris lors des revues périodiques.

• Mettre en œuvre les principes d'amélioration continue dans la pratique GIA et ses processus associés, en s'appuyant sur les données (Data-driven).

Ce que vous mettrez à profit : 

• Baccalauréat en technologie de l’information, génie informatique/logiciel et/ou spécialisation en cybersécurité.

• Posséder au moins 8 à 10 années d’expérience en technologies de l’information, ou dans le domaine de la sécurité de l’information.

• Excellente maîtrise des principes et des pratiques en cybersécurité et des technologies de l’information.

• Excellente maîtrise des outils et des concepts liés à la gestion et à la gouvernance des identités et des accès (GIA) incluant la gestion des accès privilégiés (PIM) et d’approvisionnement/ et de déprovisionnement.

• Excellente maîtrise de la suite Entra.

• Expérience de programmation avec PowerBI un atout.

• Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes.

• Attention aux détails, structuré.e et autonome dans ses démarches.

• Bon sens de l’initiative. 

• Aptitude à vulgariser des concepts complexes auprès des membres de la gestion exécutive.

• Attitude positive, esprit d’équipe et désir d’apprendre. 

• Engagement manifeste en matière de formation, d’autoapprentissage et de maintien des compétences techniques en cybersécurité. 

• Certification SC300, CISM ou CISSP un atout.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

**
We are an equal opportunity employer**

At Intact, our Value of respect is founded on seeing diversity as a strength. We strive to create an accessible workplace where employees feel valued, included and encouraged to share their unique perspectives.

We encourage applications from individuals who are members of equity-deserving groups, including but not limited to women, Indigenous peoples, persons with disabilities, Black people, and members of the 2SLGBTQI+ community.

As part of Intact’s commitment to reconciliation, we acknowledge that we work, meet and travel across the land currently called Canada, originally inhabited by First Nations, Metis and Inuit people. This history extends through many centuries and continues to evolve today.

We have policies to ensure equal access and participation for people with disabilities, including providing workplace adjustments (accommodations). A copy of applicable policies is available on request.

If we can provide a specific adjustment to make the recruitment process more accessible for you, please let us know when we reach out about a job opportunity. We’ll work with you to meet your needs.

Learn more about our recruitment process and your candidate journey here.

Please note that Intact does not provide sponsorship or other support for immigration-related matters including but not limited to employer-specific closed work permits. Candidates must be eligible to work in Canada from the anticipated start date and throughout their employment and are solely responsible for maintaining their work eligibility.

If you are an employee of Intact or belairdirect, please apply for this role on Internal Career Site.