Conseiller principal ou conseillère principale, Architecture d'affaires, Sécurité

À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Architecture d'affaires, Sécurité, vous définirez et maintiendrez, à partir des orientations stratégiques, des cibles d’architecture d’entreprise et des besoins opérationnels, une vision cible des capacités d’affaires, des processus, des services et des solutions technologiques soutenant, entre autres, les activités de renseignement, de vigie ou d’enquête. Vous agirez comme partenaire de confiance auprès des gestionnaires et des principaux intervenants afin d’orienter les priorités, les investissements et les transformations nécessaires à l’atteinte des objectifs d’affaires et de protection de l’organisation. Vous contribuerez à l’évolution des plateformes et des services permettant la collecte, l’analyse, l’exploitation, la conservation et la divulgation sécurisée de l’information de sécurité. Plus spécifiquement, vous soutiendrez l’évolution des capacités d’affaires et technologique liées au Bureau de liaison, à l’Unité de renseignements et Sécurité, aux enquêtes internes et externes, aux activités de soutien aux enquêtes, aux extractions de données à des fins de conformité légale, à la gestion des enquêtes de crédit, de sécurité et de fiabilité ainsi qu’au traitement des dossiers à haut risque. Dans un contexte où les enjeux sont complexes, sensibles et en constante évolution, vous serez responsable d’assurer l’alignement entre les besoins d’affaires, les capacités opérationnelles, les exigences légales et réglementaires ainsi que les solutions technologiques. Les mandats sous votre responsabilité découleront des priorités stratégiques de l’organisation et nécessiteront de coordonner de multiples intervenants. Vous exercerez un leadership d’influence afin de favoriser les arrimages entre les équipes d’affaires et les équipes technologiques, tout en contribuant à l’optimisation des processus, à la modernisation des pratiques et à l’adoption de nouvelles approches de travail. Plus qu’un(e) conseiller(-ère) principal(e) en architecture d’affaires, vous serez un catalyseur de transformation, capable de faire le lien entre la stratégie et l’exécution, entre les besoins opérationnels et les possibilités technologiques, et entre les risques à gérer et la valeur à créer pour l’organisation. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Définir, concevoir et faire évoluer les architectures cibles soutenant les activités de renseignement, d’enquête, de vigie et de sécurité organisationnelle

• Arrimer les solutions technologiques aux stratégies visant à répondre aux besoins d’affaires, aux exigences de sécurité et aux cibles d’architecture d’entreprise en jouant un rôle d’intégrateur

• Assumer un rôle de leadership et d’influence dans l’établissement des priorités d’affaires et des orientations technologiques 

• Collaborer à la définition et à la planification des initiatives technologiques et recommander le découpage et le séquencement des livraisons en lien avec l’atteinte des bénéfices d’affaires recherchés

• Participer à la définition des stratégies globales de modernisation et à l’évolution des modèles de prestation technologique, ainsi qu’à leur alignement avec les plans directeurs sectoriels

• S’assurer de l’harmonisation du portefeuille de projets avec les architectures cibles et de l’intégration de l’ensemble des solutions technologiques des domaines concernés

• Assumer un leadership et un rôle-conseil auprès des partenaires d’affaires, des équipes technologiques et des équipes de sécurité lors de la priorisation du portefeuille de projets, en recommandant un séquencement optimal de livraison aligné sur les architectures cibles

• Contribuer à l’identification et à l’évaluation des risques technologiques, opérationnels et de sécurité, ainsi qu’à la définition des mesures d’atténuation en regard des arrimages entre les initiatives et les cibles d’architecture

• Assurer la vigie technologique, réglementaire et de marché ainsi que le développement et l’adoption des meilleures pratiques pour les activités sous votre responsabilité.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
 

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en sécurité, criminologie, les enquêtes, l'administration, la gestion des risques, le renseignement, le droit ou dans une discipline appropriée

• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente dans des fonctions liées à la sécurité organisationnelle, aux enquêtes, au renseignement, à la gestion des risques ou à la protection des actifs d'une organisation

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Expérience significative dans un ou plusieurs des domaines suivants : enquêtes internes et externes; renseignement de sécurité; évaluation de la fiabilité et des risques liés aux personnes; gestion de dossiers à haut risque; forensic et exploitation de preuves numériques; collaboration avec les autorités policières, réglementaires ou gouvernementales

• Connaissance du français nécessaire

• Expertise en communication stratégique et en rédaction auprès de publics exécutifs ainsi que dans des rôles requérant leadership, influence et capacité de mobilisation

• Connaissance des référentiels et des pratiques couvertes par les certifications CFE ou CFCS. D’autres certifications et formations pertinentes pourront être considérées

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Équité, diversité, inclusion et accessibilité**

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2026-09-4